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Avocat licenciement - Nantes

Avocat licenciement Nantes

Besoin d’un conseil juridique, d'une assistance pour une procédure ou une négociation en droit social ? Vous avez besoin d’un Avocat !

IPSO FACTO AVOCATS conseille, assiste et défend des salariés et des employeurs en droit du travail et de la protection sociale.

Vos avocats à Nantes: Bruno CARRIOU, Gwenaela PARENT, Nicolas BEZIAU.

VOTRE AVOCAT A NANTES EN DROIT DU LICENCIEMENT

Comme Avocats, nous assistons et conseillons à la fois des salariés et des employeurs : nous sommes convaincus de la plus value apportée à chacun de nos clients grâce à cette pratique transversale du droit du travail.

Vous êtes salarié, convoqué à un entretien préalable, licencié ou sur le point de l’être ? Vous souhaitez défendre vos droits et contester le licenciement en cours ou déjà notifié ?

Avocats à Nantes, nous vous accompagnons pour que vous soyez indemnisé en cas de licenciement nul, discriminatoire, abusif ou sans cause réelle et sérieuse, par l’octroi de dommages et intérêts et le règlement de tous vos droits devant le Conseil de Prud’hommes, ou dans le cadre d’un règlement amiable et négocié.

Vous êtes employeur et vous êtes contraint d’envisager de rompre le contrat et de licencier un collaborateur ?

Comme Avocats en droit du travail, nous vous conseillons pour la mise en place de vos procédures de licenciement et vous défendons en cas de contentieux devant le Conseil de Prud’hommes.

VOTRE AVOCAT A NANTES POUR METTRE EN ŒUVRE OU CONTESTER UN LICENCIEMENT

Licencier peut-être une décision nécessaire pour un employeur, qu’il soit une entreprise, une association ou un particulier. Elle ne saurait toutefois s’affranchir du respect des règles de droit prescrites par la loi ou les conventions collectives et sanctionnées par le Conseil de Prud’hommes.

Le salarié licencié est placé dans une précarité accentuée par les tensions persistantes sur le marché du travail et de l’emploi. Le salarié abusivement licencié est en droit de faire reconnaître ses droits et préjudices devant le Conseil de Prud’hommes afin d’en obtenir l’indemnisation.

Qu’il s’agisse de mettre en œuvre et notifier un licenciement, ou bien de contester un licenciement illicite, abusif ou discriminatoire, la loi pose des règles qui ne vous permettront pas de faire reconnaître le bien fondé de votre position si elles ne sont pas respectées.

Convocation à l’entretien préalable, mise à pied conservatoire, autorisation de licenciement, notification du licenciement, respect des délais de procédures, garanties conventionnelles, prescriptions, ... il s’agit d’autant de règles dont dépend la validité du licenciement.

Avocat à Nantes et licenciement disciplinaire

Le salarié a-t-il commis une faute au sens du Code du travail ? Quelles sont les différences entre une faute simple et une faute grave ? Quelles sont les règles de prescription applicables ? Comment rédiger ou contester une lettre de licenciement ? Les règles prescrites par la convention collective ou le règlement intérieur ont-elles été respectées ?

Avocat en droit du travail et licenciement pour inaptitude

Comment l’inaptitude du salarié est-elle déclarée ? Quelles sont les différences entre une inaptitude d’origine professionnelle et une inaptitude sans origine professionnelle ? Quels sont les délais et règles de procédure imposés par le Code du travail ? Qu’est ce que l’obligation de reclassement ? Qu’est-ce que l’indemnité temporaire d’invalidité ?

Avocat à Nantes et licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultat

Comment différencier insuffisance professionnelle et insuffisance de résultat ? Comment prouver ou contester une insuffisance en cas de litige ? Peut-on reprocher une insuffisance professionnelle à un salarié ayant beaucoup d’ancienneté ?

Avocat en droit du travail et licenciement économique

Qu’est-ce qu’un motif de nature économique ? Quand les institutions représentatives du personnel doivent-elles être consultées ? Qui est concerné par le congé de reclassement ? Qu’est-ce que le contrat de sécurisation professionnelle ? Que sont les critères d’ordre ?

Comme Avocats en droit du travail, nous vous conseillons et vous assistons pour faire reconnaître vos droits et intérêts et sécuriser vos procédures.

VOTRE AVOCAT AU CONSEIL DE PRUD’HOMMES ET AU TRIBUNAL ADMINISTRATIF

Nous mettons nos compétences et expériences d’Avocats en droit du travail pour vous conseiller et vous assister dans la mise en œuvre ou la contestation, amiable ou judiciaire, d’une procédure de licenciement.

Le Conseil de Prud’hommes est la principale juridiction compétente en matière de droit du travail. Nous vous assistons également dans le cadre de vos relations avec l’administration et le Tribunal administratif (procédure d’autorisation de licenciement, licenciements économiques).

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