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Contrat de travail

Contrat de travail

Le contrat de travail est celui qui engage un employeur et un salarié, l'un envers l'autre.

Au titre de ce contrat, le salarié doit notamment réaliser les tâches qui lui sont confiées selon les consignes données; en contrepartie, l'employeur lui verse un salaire.

Par ailleur, l'employeur dispose d'un pouvoir de direction et d'un pouvoir disciplinaire.

Le contrat de travail n'est évidemment pas le modèle unique d'activité professionnelle. Il est possible d'avoir une activité indépendante (agent commercial, auto entrepreneur), une activité libérale, un mandat social, etc...

Le particularité du contrat de travail réside en particulier dans la protection qui en découle: protection lors de sa formation, de son exécution et de sa rupture, assurance-chômage...

Par ailleurs, il n'existe pas un modèle unique de conrat de travail, mais au contraire une certaine diversité: contrat de travail à durée indéterminée, contrat de travai à durée déterminée, travail temporaure, contrat à temps plein ou à temps partiel, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation...

En cas de contentieux sur le contrat de travail, qu'il s'agisse de sa formation, de son exécution ou bien encore de sa rupture, il est possible de saisir le Conseil de Prud'hommes, qui est une juridiction spécialisée sur les litiges opposant un employeur et un salarié.

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